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TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO DE PESSOAL SÃO A CHAVE PARA GARANTIR DIFERENCIAÇÃO NO MERCADO E CRESCIMENTO COM QUALIDADE

Pesquisa realizada em 6 capitais brasileiras revelada pelo IBGE em novembro de 2007, registrou um índice de 8,7% de desemprego no país. Isso representa cerca de 2 milhões de pessoas nas principais metrópoles brasileiras fora do mercado de trabalho. Os números assustam em comparação ao inesperado anúncio de 5,7% de aumento da economia do país no terceiro trimestre. Como explicar a discrepância dos números em relação à realidade brasileira?

Embora parte dos profissionais do mercado tenha formação superior, muitos deles se frustram na busca por um emprego na área escolhida, seja por falta de experiência ou por desconhecimento das atividades que serão realizadas no decorrer das rotinas. O problema tem se agravado dia-a-dia, e os cursos superiores de formação específica sofrem com vagas ociosas.

A tendência é que as empresas assumam um papel de educadores e treinem mão-de-obra. Investir na formação técnica dos colaboradores pode ser uma alternativa eficaz para suprir uma necessidade cada vez mais presente.

Medidas devem ser criadas para viabilizar o acesso à educação, formação e capacitação dos profissionais que atuam  nos diversos segmentos de negócios dentro das corporações.Por outro lado, o empenho por parte da equipe de recursos humanos, ao trabalhar com gestão de pessoas é de suma importância para alcançar sucesso e resultados ao programa de desenvolvimento educacional e formação de gestores, técnicos e representantes nas mais variadas áreas.

Com o objetivo de atender as novas demandas do mercado, o setor de treinamentos da SGS do Brasil se  reestruturou trazendo uma série de soluções e vantagens aos  clientes que participam dos projetos de formação técnica e específica administrados pelo grupo.

A executiva de vendas Cleide Frois, recém-chegada à SGS vê grandes oportunidades nessa reestruturação: “além de líderes em inspeção, análise e certificação, queremos nos tornar referência em treinamentos. A marca SGS possui uma visibilidade muito grande no mercado, devido à sua competência técnica. Nosso objetivo é fazer com que os clientes tenham acesso  não apenas à expertise de nossos serviços de certificação e conformidade, mas à qualificação profissional e olhem para a SGS como referência também no mercado de capacitação de pessoas”.

Segundo ela, a formação acadêmica é essencial para a formação profissional, mas não é suficiente para atender aos requisitos do mercado de trabalho. “É necessário que haja uma complementação técnica, pois nem sempre o candidato às vagas disponíveis é capacitado para as funções que irá desempenhar. Os cursos e palestras  que oferecemos além da aproximação prática indispensável ao processo de aprendizagem formam gestores, técnicos e instrutores com expertise para buscar soluções para os desafios que terão de enfrentar no dia-a-dia em suas empresas.”